证券公司员工有无编制的区别

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。
半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）
如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。

分析师有无指标一般来讲要看一个证券公司的要求。

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。
半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）
如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。

有啊
肯定是有编制的好啊，有假期什么地
同工不同酬就是指的这个

银行不也是这样

具体公司具体规定，估计都有