关于公司差旅补助的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 11:55:51
我到现在的单位刚刚三个月，应聘的时候说工资是800，差旅补助前三个月每天100，从第四个月开始打折，直到第六个月，依次按90%、80%、70%打折，可是第一个月发补助的时候内勤直接给打的七折，扣下了30%，问他怎么回事，他说是因为我们没做到业务的问题，我说公司开会怎么不说这个问题，到发钱的时候就提出这个问题了?内勤说这是总公司的新规定，我说那让我看看文件可以吗，他说没有文件，他们都是这样的。本来来这里上班就没钱了，差旅费还都是借朋友的钱，可现在他们却这样做扣30%，我心里很恼火，想问问各位朋友，像这样的问题我该怎么解决？
在线等，谢谢！

根据你的描述，你的职业应该是营销类的。
营销类一般都是基本工资+绩效工资+补助+项目奖金+分红等。
差旅补助是基本消费，不能因为业务没做到扣除差旅补助，这是不符合常规的。
查看一下公司的规章制度中有没有这方面扣除的规定，凭空说不具有证据效力。
公司新规定，必须提前告之全体员工，内勤这样做肯定不对。

解决办法：1、找出差旅补助扣除证据
2、新规定的发布日期，告之你的渠道，防漏掉（如邮件，短信等）
3、有以上两条直接找部门经理提出异议，说明自己的实际情况
4、业务开展需要一个过程，不是一蹴而就的事，每个领导必须有这个思想准备
5、吃一堑长一智，避免类似事情再次发生。
6、如果感觉工作的不好，可考虑更换公司。
7、要有一个好的心态，有可能换一个环境你会做的更好，挣得更快，就不会在意这些了。

如果这是家好公司应该不会这样
如果你业务开展的不错也不会这样
钱是小问题
总结一下
这个岗位是不是适合你
这个行业是不是适合你
不行就跳吧

跳吧 有什么意思 闹心！

收集好所有的证据，包括他们签约时的文件，以及后来发的各种文件。然后去劳动仲裁，按照新的劳动法，他们得双倍赔偿的。这样的公司不要放过他们。

你手头上没有什么文件，很难争取的，建议录音

收集好所有的证据，包括签合同时的文件，以及后来发的各种文件。按照新的劳动法，这样的公司不要放过他们。