有关应届毕业生所签就业合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 23:40:51
2009年应届毕业生。签就业合同的时候说的待遇和实际中有出入。例如，原来说转正每天补助120元，现在只给110元。
另外，违约金说明在合同备注里，但只写了我如违约应赔多少，并没有公平对等的写公司如违约应该支付我多少违约金。
综合以上两点，我想问这份合同是否合法，待遇前后不一，如果这时提出辞职，是否还需要支付违约金。
希望指点迷津，不胜感激！
我这重点是想要知道有关违约金的事，即如果提出辞职，这种情况是否还要交违约金，这合同合法与否？

相差不是很多的话 我建议在这里做下去 1天少10一个月最多少240元 现在工作不好找,你也可以试探性的询问下人事```也许有你不知道的情况呢``,
你这情况申请劳动仲裁也不过360元钱 但是你在这一行的名气就有可能坏了 要是用工单位一生气 在你的档案里加点什么 你以后怎么办?只要他不是很过分 我建议你还是算了```好聚好散```而且你现在缺的是工作经验 大不了以后跳槽就可以了

这是我对你的劝告 如果你一定要告 也就是拖欠工资部分的50%的赔偿
这10元是不是个人承担的社保部分的扣除的钱呢? 你可以试探性问下

提前30天即可````没有违约金