辞职用什么理由最好

你好，我们是同道中人，我也有辞职的想法。
如果是正规公司的话，你提前一个月说了，也应该支付你的年终奖的，因为这是你头一年工作的酬劳。
我是这么想的，如果你是男的，你就说家不在这边，父母年纪逐渐大了，身边也需要人照顾，所以你想回家找份工作，顺便担负起照顾父母的义务，孝顺是中华的传统美德，这样一来，不但公司很爽快的答应你，还会表扬你的这种孝心，我身边辞职的很多人都是这个理由，都很凑效。
如果你是女的，也很简单，爱人不在身边，长期分居两地也是不现实的事，这样领导也能体会到你们的难处，或者就采用上面的这个理由，祝你成功！

单位给你交金吗？如果没有，我觉得最好的办法是现在啥也别说，到时候拿到年终奖就潇洒走人。现在说漏了嘴肯定传到上层，会押你钱的。

如果单位给你交金，我觉得你得走正常辞职程序，先提书面辞职申请，等公司批准后再走，走的时候毕竟要拿离职证明（也叫退工单）还有劳动手册。理由嘛我看家里人有急病需要人手照顾，忙不过来所以只能回家好点。呵呵。

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到奖金和补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

这样的情况
你现在要这样
不拿到年终奖，不能让任何人知道你要辞职

奖金到手之后，（不知道你的