UC知道公司转正后不加金怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 20:29:08
我在单位呆了已经7个月，试用期2个月加上5个多月的正式工，先后签定了试用合同和转正合同，但转正后却不加金。我是毕业拿了劳动手册后转正的，但是单位在合同上写是转正后的六个月才加金，我不知道这算什么？就是说我前六个月的金不加了？
而且合同里面条款存在很多不合法内容，有一项说是辞职前的两个礼拜的工作日不算工资，诸如此类的条款。
我想咨询这公司是否合法？是否可以拿回我几个月的加金。
综上所述，我感到很欣慰。谢谢各位大侠。。。
就是还有一点我想解释清楚，就是毕业后拿了劳动手册后工作的5个月，也就是由试用期转为正式工的5个月，还没满6个月，合同上说是6个月才加，这个合理吗？
而且合同里面条款存在很多不合法内容，有一项说是辞职前的两个礼拜的工作日不算工资，诸如此类的条款。
我想咨询这公司是否合法？是否可以拿回我几个月的加金。
综上所述，我感到很欣慰。谢谢各位大侠。。。
就是还有一点我想解释清楚，就是毕业后拿了劳动手册后工作的5个月，也就是由试用期转为正式工的5个月，还没满6个月，合同上说是6个月才加，这个合理吗？
没听说还有转正合同一说，法律上没有这项东西。一般临时工没有试用期，3个月到1年合同，试用期是1个月；1年到3年的合同，试用期是2个月；3年以上合同试用期最长是6个月。具体加薪的问题法律解决不了，那属于本人和单位的协议问题。合同在这方面管的只是试用和“转正”的问题。至于你所说的单位合同违法问题，可以请当地的劳动仲裁机构仲裁。之前能与单位协商解决更好。
楼主:您好!
根据劳动法规定,企业必须给员工加金,而且过试用期的话,要连试用期一起补足的,您所在的企业已经违反了劳动法了.你可以申请劳动仲裁,要求企业加金
这个公司做法不合法，你可以要求单位给你补交前几个月的社保金。但问题是公司老板会不开心，辞退你的可能性很大。你得权衡下。我建议你等离开后再去劳动局投诉要求单位补交，这个办法更好。