仓库管理员的工资结构如何设计

1、将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，
2、将仓库所有的工作分成若干个岗位，每个岗位划定岗位职责，
3、按照工资组成情况，基本工资按照地方最低收入保障标准确定，
岗位工资按照各个岗位的不同情况，划定各岗位工资，绩效工资
可按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照
具体的操作情况，优者奖，劣者罚。
4、月底进行考评，分为a、员工互评，b、基层领导评价，c、高层领导
评价，各占一定比例，形成不同档次的绩效工资及奖罚工资。
当然，具体操作还得看具体情况。