UC知道事业单位岗位工资设置我感到明显不公，请问我应该怎样维权？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 14:11:37
我在县林业局，本科学历，取得了高级工程师资格一年多，任工程师十年了。可这次单位设岗时给我定在工程师十级，比同年任职但没有高级资格的三个还低1-2级。那三个人工龄少我一年，比我年轻几岁和我在单位的同一职能部门；同单位的有的工程师任职年限比我少几年的也比我高1-2级。
那些同等甚至比我低等条件而岗位工资却比我高的都是有一官半职的，我这个穷清高的老百姓感觉太吃亏了，找县人事局说是单位作主，二次找了单位领导也得不到解决。
请问：1、事业岗位工资等级以职务高低来设有无政策依据？
2、我应该走什么样的程序来维护自己的正当权益？
望高手支招。
我们是县林业局，单位有好几十个人，其中只有16个专业技术人员，局内设置了四个事业机构，我的编制所在的林业科技中心24人只有6个技术人员，其中工程师4人，这4人中有3人是正付股长只有我无职务，以前我们4人都是十级，这次没搞过任何竞聘领导和人事就直接定人了。
按说科技中心应该设70%的专业岗位，可搞人事的说没有林业行业指导意见只能按现有人员设。我们县的农业局和畜牧局凡有高级资格的都全部聘用。就只我们单位有岗位都不好事我们。按理林业与农业行业较接近，应该可参照农业的行业指导意见设岗那我就不会吃亏了。可我平时从不打牌，作为单身女人更不方便也不爱和异性交往，所以我与领导只有点头之交，更不说县领导了。那些有官职的是找关系搞先进指标来免试的高级英语论文是找人写的，我的高级英语、论文等都是硬过的。我在单位工作20年，写作能力很强，业务工作能独挡一面，就是不善于汇报也不喜欢讨好人。社会太现实了，好事都与百姓无缘吃亏的事都少不了小百姓。
那三人不是管理不存在管理技术一肩挑的问题；我的高级工程师单位一直没聘；目前我们单位一个高级工程师岗都没有，这次可设2个岗位的但单位宁愿将岗位空缺也不给我们，不存在超编的问题
那些同等甚至比我低等条件而岗位工资却比我高的都是有一官半职的，我这个穷清高的老百姓感觉太吃亏了，找县人事局说是单位作主，二次找了单位领导也得不到解决。
请问：1、事业岗位工资等级以职务高低来设有无政策依据？
2、我应该走什么样的程序来维护自己的正当权益？
望高手支招。
我们是县林业局，单位有好几十个人，其中只有16个专业技术人员，局内设置了四个事业机构，我的编制所在的林业科技中心24人只有6个技术人员，其中工程师4人，这4人中有3人是正付股长只有我无职务，以前我们4人都是十级，这次没搞过任何竞聘领导和人事就直接定人了。
按说科技中心应该设70%的专业岗位，可搞人事的说没有林业行业指导意见只能按现有人员设。我们县的农业局和畜牧局凡有高级资格的都全部聘用。就只我们单位有岗位都不好事我们。按理林业与农业行业较接近，应该可参照农业的行业指导意见设岗那我就不会吃亏了。可我平时从不打牌，作为单身女人更不方便也不爱和异性交往，所以我与领导只有点头之交，更不说县领导了。那些有官职的是找关系搞先进指标来免试的高级英语论文是找人写的，我的高级英语、论文等都是硬过的。我在单位工作20年，写作能力很强，业务工作能独挡一面，就是不善于汇报也不喜欢讨好人。社会太现实了，好事都与百姓无缘吃亏的事都少不了小百姓。
那三人不是管理不存在管理技术一肩挑的问题；我的高级工程师单位一直没聘；目前我们单位一个高级工程师岗都没有，这次可设2个岗位的但单位宁愿将岗位空缺也不给我们，不存在超编的问题
政策灵活性大，掌权者随便解释。
朝里有人好做官，如果没有，等着熬资历，急没用
有些时候通过正当途径并不一定能维护好自己的权益，况且还会有其他影响，斟酌。
工程师就是十级，如果设了八级和九级那需要走竞聘上岗程序，你是不是输了呀？