自动离职,带走公司笔记本,是否犯罪,公司压一个月工资

按实际情况，你拿走公司的笔记本，有可能涉嫌盗窃刑事犯罪。
　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》
　　第二百六十四条　盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
　　《最高人民法院　最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
　　第一条　盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
　　盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

公司压一个月工资是合同的问题 带走公司配给你的一台笔记本 以做抵扣？公司要追问就不好了！这样是犯法的事情！

可能构成侵占罪，公司的笔记本本来是你合法持有的，但是你离职后以非法占有为目的，将代为保管的公司财物据为己有，公司扣不扣钱是一回事，你拿东西是另一回事，如果公司索回而你拒不归还就构成侵占罪。如公司只扣工资不追究，就没事

后果很严重，以前看过一个小说说的就是你这种情况，老板发飙告了员工侵占罪，被判了一年，还是建议通过正当渠道解决，走劳动仲裁

犯了偷窃罪