应届毕业生就业协议书问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 16:34:44
我是学电气自动化的，大专，一家公司(上市)来学校招聘设备操作工，承诺转正后工资1800-2200，但须等到正式毕业才能转正，如果现在上岗算实习期，直到拿到毕业证，工资都是500/月，但是可以自由安排，去其他地方也可以。面试后他们感觉很满意，就要求我立即签订就业协议，但是附加一个条件，大意是我正式毕业后必须去该公司上班，并签订三年的劳动合同，如违约将赔偿对方3000元违约金，犹豫再三，最后还是签了，但总感觉有些不妥，好像哪里不对，同学也都说我上当了，是这样吗？那个附带的条件有没有法律效力（双方都签了字）？他们这样做合理吗？
就是如果我毕业后不和他们签订三年的劳动合同我就算违约，而如果到时候他们不要我了，就是他们违约

这个是有法律效力的 现在很多单位都会签订这样的附加协议。
也就是说，你毕业后不与该公司签正式劳动合同，你需要支付3000的违约金，如果他们不与你签订合同，他们需要赔偿你3000元违约金
当然，如果你正常签合同了就不存在这样的问题了。签订劳动合同之后再辞职跟这个就是两回事了，新的劳动法规定，我们辞职是不需要付违约金的（包括合同期未满的），单如果公司在未期满时想解约是要付给你违约金的
明白我的意思了吧 呵呵

补充：你后来的补充问法是对的。反正我们去年找工作的时候，在签订就业协议的时候是有违约金的规定的，不过有最高限额，是五千，并没有法律规定不许收违约金。

不算的，现在国家已经规定不许收违约金之类的了。
就业协议书不是劳动合同，不具有法律效力的，你还可以去寻找更适合自己的工作，千万注意就业陷阱，同时自己的诚信也很重要。祝你早找到称心的工作！

想在都是这样，他怕你到时不去还占他们的名额，我同学和电厂签了八年，违约金是五千

如违约将赔偿对方3000元违约金
这一点，这么算违约，写清楚没有？