UC知道急.急.急/本人到公司4个月生病快3个月公司要劝其离职，
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 03:56:55
我们当初是在学校被招进去的，他说了3个月的实习期满了以后就可以签合同，结果我后面转正了也发了一个单子并且上面盖了章的。但是实习期满了都一个月不但没喊我签合同害的我保险也没买，加班两个小时才6快，一个星期才休息一天，8：30上班12：00可以休息但是公司忙不过来的情况下还要上班一直到下午6：00下班，还要上夜班从晚上7：00到第二天8：30。晚上可以睡觉但是都是1。2点了.我后面就是因为上夜班把身体弄垮的,因为那一个星期的时间规律让自己实在吃不消,后面病到了,请假回去治病,花费了我7000多,因为当时没买保险又报不到,回去治病时问了公司领导为什么我转正了一个月都没签合同,他说你来签塞.我当时都病了他才喊我回去签,而且我又说到没有买保险.她说你买塞.我更是无语.在治疗期间,我给公司请假3个月,因为是医院给我的建议.我的病要慢慢养.一旦累了就会返病.11初的时候.我回了一趟公司领了我8月份的工资,然后我们公司领导就说像我这种应该他们是劝其离职的.还问我怎么想.喊我回去考虑哈,像我这种情况我想问哈.因为她的不急时,慢了3个月实习期都没给我签合同.导致现在我没有成为正式员工而现在劝我离职.她有责任吗?还有我治疗的费用她应该承担一点吗?因为也是她的原因让我没买医疗保险.急.急.急/..谢谢相关人士给予很好的帮助与建议.
如果是在校学生，没有拿到毕业证书和办理劳动手册的，那你告了他们也是徒劳无功的，如果拿到毕业证书和办理劳动手册后进的公司，第一个月内单位没和你签合同的话，那第2个月的工资是双倍的，但加班费不算双倍里面，并且要求公司交金
总体说公司要想辞退你，必须的找到各种理由。要不公司就不会问你的想法了，因为公司在这种情况下开除你是要付法律责任的。
我没有拿到毕业证书和办理劳动手册，这怎么办？告他有用吗？