什么是结构性裁员

结构性裁员大多是因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员，这种情况下一般与企业经营状况无关，只是企业出于改革内部结构的目的进行的裁员，使新的公司结构更为合理，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。
企业裁员一般分为经济性裁员与结构性裁员两种。所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。这也就是大家耳熟能详的经济危机时各大企业纷纷裁员的经济性裁员，造成了大量人员失业。

　　结构性裁员是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。结构性裁员可以发生在企业发展周期中的盛年阶段，也可以发生在衰退阶段。

因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员
区别因公司业绩下降或者经济环境恶化而导致的裁员