UC知道因公事被下属短信侮辱是违法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 21:48:43
公司一名工人（冯）因重病与公司终止合同，经理命我到员工宿舍帮有病的工人收拾行旅，在收拾东西时把别的员工（李）的一件衣服都交给了（冯），
在（冯）离开公司的第三天，（李）发觉不见了衣服后，就打电话给我，说我拿了他的衣服，说他没有衣服穿，如果他冻出什么问题，后果要我全权负责，要挟我把领导手机号码给他，因我没有给领导手机号码，他就说："你好自为之吧，是你拿了走了我的衣服，你给我记住了，”还冤枉我做了一些我没有做过的事，听到这些话就挂了电话;
之后他就发短信来说：“你这个"狗闸种"，怪不得某人给你出卖了，你给我记住，是你拿了我的衣服”
当时离职的（冯）也点算过这些行旅，说这些东西都是他的，后来回到家后才发现多拿了（李）的衣服，也向公司承认了是自己拿到了（李）的衣服，说没时间把衣服带回公司，（李）也知道的，我收拾东西只是相当一个见证人，见证冯（都）带走了什么，最后还是（冯）认同这东西都是他自己的才可以带走;
这位（李）员工本来就打算不在公司干了，想要公司给他这样那样陪尝金，一直就想在公司搞事的，前两个月曾经到劳动局告公司，和领导斗法，故意想找证据去告公司，现在是没有把公司任何人放在眼里，在他眼里，每位想继续在公司混的人都成了他的敌人， 这种人是明知自己活不长了，也想找别人去陪葬的 ，还用一些小事要挟我帮他做一些背叛领导的事
在（冯）离开公司的第三天，（李）发觉不见了衣服后，就打电话给我，说我拿了他的衣服，说他没有衣服穿，如果他冻出什么问题，后果要我全权负责，要挟我把领导手机号码给他，因我没有给领导手机号码，他就说："你好自为之吧，是你拿了走了我的衣服，你给我记住了，”还冤枉我做了一些我没有做过的事，听到这些话就挂了电话;
之后他就发短信来说：“你这个"狗闸种"，怪不得某人给你出卖了，你给我记住，是你拿了我的衣服”
当时离职的（冯）也点算过这些行旅，说这些东西都是他的，后来回到家后才发现多拿了（李）的衣服，也向公司承认了是自己拿到了（李）的衣服，说没时间把衣服带回公司，（李）也知道的，我收拾东西只是相当一个见证人，见证冯（都）带走了什么，最后还是（冯）认同这东西都是他自己的才可以带走;
这位（李）员工本来就打算不在公司干了，想要公司给他这样那样陪尝金，一直就想在公司搞事的，前两个月曾经到劳动局告公司，和领导斗法，故意想找证据去告公司，现在是没有把公司任何人放在眼里，在他眼里，每位想继续在公司混的人都成了他的敌人， 这种人是明知自己活不长了，也想找别人去陪葬的 ，还用一些小事要挟我帮他做一些背叛领导的事
这种事情还是你们私下解决吧！首先你也存在部分过失哦
首先，你为什么要把他的衣服给“冯”呢？是故意还是你无意弄错的？
如果是故意的，你该被骂！
如果是无意的，你应该为“李”追回那件衣服，或者赔偿一件衣服给“李”。
至于“李”，他的个人素质当然是比较低下，但是这个不能成为你不理睬他的任何理由。
在职场，由于员工素质参差不齐，发生这样的事实是常见的，关键是自己要做好工作，不要出些纰漏授人以柄。
你在“补充”里说的话，对你的问题也没有任何意义，因为那是他的事，不是你的问题。
还有，你这算什么“因公被下属侮辱”，明明是你自己造成的错误在先。