劳动解读

用人单位维持提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订是三种特殊中止固定期限劳动合同的情形，不能按照新劳动法第四十四条终止劳动合同

1.用人单位维持提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订是三种特殊中止固定期限劳动合同的情形，不能按照新劳动法第四十四条终止劳动合同。
2.除了上述三种特殊情形，均可按照新劳动法第四十四条终止固定期限劳动合同。