同工同酬立法什么时候才能实现？

立法上已经有相关法律规定了，比如我国《劳动法》、《劳动合同法》，但不是很具体，缺乏可操作性！
1、依据我国《劳动法》第46条之规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，同为劳动者，条件都一样，但工资确有差别，这是劳动者的权利，可以要求用人单位同工同酬。
2、依据我国《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、但是在司法实践中，用人单位没有遵循这一原则的就很普遍了，这与立法不够完善有很大关系。
4、的确像你说的，劳动者申请仲裁后可能导致失去该份工作。但是权力是争取来的，也许牺牲一个换来的是法律上的公平。
就谈这些了！

有跟没有 一个样！ 牙根就没规定怎么实施！ 就是没用的东西！