我公司已按劳动法与员工签定了合同..续签问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 10:29:32
我公司已按劳动法与员工签定了合同..并交了社保

目前我合同的一年期已满..需要续签..请问公司续签是续签1年还是可以续签不固定时间的
我是代表公司一方

1\《劳动合同法》没有相关强制规定，但是无正当理由应当续签而不续签需要支付经济补偿（一年为一个月工资）
2、但是建议你时间签久点，因为《劳动法》规定连续签订2次固定期限劳动合同，则再续签需签订无固定期限劳动合同，如果没有签订，员工告你则需支付双倍工资。

劳动法没有强制规定 要与公司协商

没有规定，看协商结果。两次固定期限合同后，第三次如果续约，就是无固定期限的

按劳动合同法第十四条第三款的规定，你应当与员工签订无固定期限劳动合同

公司与员工上个月14日签定了试用合同 新找了份工作，现在的劳动法是不是公司和员工必须签定劳动合同？ 我在一个公司工作已接近2年,但未与公司签定劳动合同,社保已交纳,请问这样算不算正式的员工? 公司没有与员工签定劳动合同 公司与员工签定用人合同流程 公司与员工没有签定劳动合同,也没有为员工办理保险等.公司已经拖欠员工工资几个月了,我该怎么办? 明年要颁布新的劳动法,公司与我签定的合同只签到年底对不对? 如果一位已签定工伤的员工,无故自离超过15天,公司可不可以即时与他解除合同 员工X与我公司签定了四年的劳动合同,在工作期间无故不来上班,并给我公司造成了严重的经济损失 与外国的公司签定合同时需要公章吗?