档案保险的问题，请大家帮帮忙

1。档案和保险没有必然联系，不存档案一样上保险
2。公积金也是公司给上的，和保险一样要去申报，如果你能让人事给你在申报表上盖章，并且自己去办所有相关手续，自已交钱，有的公司也能办，不过意义不大
3。自已上的养老保险是什么险，如果是商业保险那是两回事，互不影响
4。一般公司的合同不写薪资的多，一般都没什么事的，只是如果公司辞退你的时候赔偿金可能会少点，如果合同上写了金额，公司赔偿少你可以申请劳动仲裁，合同是证据。（公司合同不写薪资每个人都不写，胳膊扭不过大腿，估计你说了也没用）
5。这种干满一年的公司给补保险如果你中途不干了就没有保险了，干满一年的话公司给你补是你这一年的医疗和养老保险，和失业没关系，与你也没什么影响，因为你这一年不失业不用领失业保险
6。没找到另一家公司就是说你没工作，那要自己去社保交保险，只交养老和医疗，你一从公司离开公司自然就把你减下去了，你去社保带身份证和银行卡（一般社保都不要现金，具体要什么东西最好和社保确认一下）交保险就行了

首先，档案放在人才和上社保是没有冲突的，只要不涉及到迁户口事宜，档案存在人才没有问题。至于档案怎么办，要看你自己的实际情况了，如果你在档案地买了房子，可以把档案迁到房子所在的街道。
一般公司必须给上五险一金，这一金是指住房公积金，公司没有给上，自己是上不了的，而且也没有必要，因为住房公积金是如果单位帮你交了500元的一个月的一金款，你自己同时也要交500元，所以公司没给上，自己就没有必要上了，也上不了。
公司给自己上了社保，自己就没有必要同时上，可以考虑商业保险补充大病医疗和养老。
合同书上的劳动酬薪是必须写清楚的，如果公司不补写，你可以咨询当地社会劳动保障中心。
五险里已经包含了失业保险，另外，在没有找到下一家的情况下，还在原公司上班的话，无从转移。

你说的一金是指住房公积金。你自己上？别闹了。那个是公司的一种福利，公司和个人各出一半，但是钱都会划入你的公积金帐户内。