如何看待薪酬的首要原则公平性

协议！在两个人认为合理的基础上合作!所以公平性是个人的看法。所以社会上所说的可以不公平，也可以很公平！我觉得对比其他...对自己更好有立就公平了！

这种公平性是是相对的，企业在设计薪酬时要“一碗水端平”。原则包含几个方面。一是横向公平，即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是公平的；二是纵向公平，即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，一个员工过去的投入产出比和现在乃至将来都应该基本上是一致的，而且还应该是有所增长的。这里涉及到一个工资刚性问题，即一个企业发给员工的工资水平在正常情况下只能看涨，不能看跌，否则会引起员工很大的不满；最后就是外部公平，即企业的薪酬设计与同行业的同类人才相比具有竞争性。