同事在公司做了15年，休5个月病假后，解除合同只给赔偿8个月工资，合理吗

楼上的胡说八道，你去劳动仲裁部门问或者找个律师咨询一下吧，工作10年绝对会有一些更大照顾

不可以.

依据劳动法第四章"劳动合同的解除和终止"第四十二条"第(三)点，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.

在你规定医疗期满后，依据劳动法第四章"劳动合同的解除和终止"第四十条",如你无法继续从事原工作，用人单位要为你另外安排工作，如另外安排的工作还是无法胜任,用人单位则可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.