贵州教师绩效工资怎么是向领导倾斜的呀？

我觉得你说的情况,不是贵州的情况,而是全国的情况,不是教师的情况,而是无论公务员,工厂,企业,跨国公司,政府机关都是这样.试问,从国家到各级政府,到各级企业都在说向一线倾斜,向贡献倾斜.但哪级政府是这么做的啊,哪个企业是这么做的,哪个跨国公司这么做的,哪个知名企业这么做的,不过也对,如果真是一线人员拿的最多,人也没积极性向上爬了,那社会不倒退了,局长争着做副局长,副局长争着做科长,科长争着做普通公务员.厂里,厂长争着做副厂长,副厂长争着做车间主任,车间主任争着做工人.学校里,校长争着做教导,教导争着做教师.那不反了吗.任何单位,要想发达,就得做官,不管是企业,单位,公司,政府都是一样.不然怎么这么多人想当官啊,但起码,没人生下来就是官,都是从普通一员做起的.

恐怕在中国是一样的，杭州的绩效工资也是给校领导倾斜的。从以前的暗发到现在的明抢了。还假惺惺的开些民意会，谁敢放个屁啊！不然岗位就给你端了。黑啊

贵州教师绩效工资究竟是多少，教师不知道，领导说多少就多少，反正是一笔糊涂账，给一点就是恩惠，贵州历来如此。

贵州岑巩县市这样，杀人啊！

我也在纳闷啊！我们这里校长绩效工资每月700—800元，教师平均每月才300元左右，班主任有450元左右，一线工作的教师是最辛苦的，而校长基本上已经脱离了教学岗位，只做管理工作，教师即使得优秀等级也拿不回全额绩效工资，况且大部分只能评为中和良，也不知道国家对这一现象如何解释，有没有什么具体的文件规定，如果教师有意见如何在网上反映？