UC知道未和员工签订合同，现在他自己要辞职说要告我们
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 00:10:16
我朋友公司是去年年底开的，当时只有两个人，一个员工一个老板，员工是以前和他一起工作的部下，因为想自己出来单干就一起出来了，当时说年底干得好有分红，之前他在公司拿2000多，出来后我朋友开的3000多，这中间我朋友发过1.5万分红给他，还没到年底呢，考虑到生意不错就发了奖金，因为小公司嘛也没有人事没签用人合同，现在他老婆要生孩子要回去了，他向朋友提出辞职，说要分红，我朋友没同意，他说要告他未签合同，要求赔八万块给他，这之间也没有任何书面的东西可以证明他在该公司上班，但是应该有人证吧，请问这该如何处理，也是开的小公司，总共两个人，因为没签合同赔八万也太怨了吧。
1、未签合同，严重违反劳动法。但是，8万元的赔偿没有十足的根据。
2、他主动提出辞职，有没书面性的东西。如果有，那要保留好。
3、发过的1.5万分红，应该有凭证吧。也要保留好。
4、去劳动局的劳动仲裁处询问一下。把实情说明一下。博得领导的信任。
5、他想告就去起诉吧。你们要是有第2、3的证据。他没什么利益可得的。
不容理他，他拿你没办法的，
1、未签合同，严重违反劳动法。但是，8万元的赔偿没有十足的根据。
2、他主动提出辞职，有没书面性的东西。如果有，那要保留好。
3、发过的1.5万分红，应该有凭证吧。也要保留好。
4、去劳动局的劳动仲裁处询问一下。把实情说明一下。博得领导的信任。
5、他想告就去起诉吧。你们要是有第2、3的证据。他没什么利益可得的。
6；年底未到，不能分
7；分一半