我能和单位解除合同吗？

工资的最低标准并不是一样的。每个地方都不相同。你应当上网查一下你当地的最低工资标准。
当然是指基本工资。不是发到手的工资。
如果不达最低标准，那么你是可以主张和用人单位解除合同，另外可以举报他们，这是不允许的。
法定节假日的工作而没有补偿，是没有说可以解除的，但是这也可以认为 是用人单位的一种错误，那也是应当可以认为可以的。第三十八条第二款（二）未及时足额支付劳动报酬的； 可以这么认为是没有及时足额的支付报酬了。
但是这个可以向仲裁委员会主张支付足额的。申请仲裁就行。

每个城市的规定最低标准，各地都有差异，北京最低工资800元；可以要求解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位没有足额支付工资或加班费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。

第一个问题：最低工资标准是指实际工资，实际工资不仅包括你拿到手的工资，还包括各种福利，如保险等。第二个问题：我国劳动法规定，劳动者是可以随时和单位解除劳动关系的，但要提前30天告知用人单位。还有，你们单位没有在法定节假日休假，你可以在辞职时提出要求单位补偿。

每个城市的规定最低标准，各地都有差异
单位没有足额支付工资或加班费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。