怎样向领导提出加工资

做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈。
和领导谈工资，只要做了充分的准备，就不会很棘手，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2. 需要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，在做薪资调整。

让老板给自己提工资是每个人都想要的，首先是自己工作的效率如何，如果自己工作的好，老板也确实暗示过要给你加工资，在这种情况下，最好也不要直接找领导谈要加工资，可以找找其它的理由，比如说找个借口说自己要用钱，看能不能先从公司预支一点钱。当然你的目的不是为了真的要预支钱或者直接向领导借点钱，至少你要让领导知道自己现在需要钱，钱不够用。如果领导问你做什么用，那机会就来了，诉点苦就好了！这个时候可以说“哎！什么时候等到我加工资就好了！”意思就出来了！（以上说话的场合最好不要在正式的工作场合）另外一种要是自己表现的不知道自己怎么样，领导也没谈过给自己加工资，那要想加工资就说辞职吧，行就行，不行就闪人！！！个人经验，仅供参考！！！

提出走人 他留你你就可以提了