UC知道没有合同，年底突然被辞退，请教专家。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 00:28:47
在私企工作，没有合同，没有交社保，12月突然被辞退，公司理由是不能胜任工作。
我的工作是外联部长平时一直很认可我，可因为职责本身没有量化标准，但老板想把销售业绩为0的辞退，加上公司明年1月要给员工买社保，昨天突然通知我被辞退，并且说为了我的面子让我找个家里的理由递交辞职报告。没有任何补偿。
年底被辞退而且如此突然，年底工作也不好找，很沮丧从来都没有被辞退过。
想请教专家，我这样的我应该具有什么权利，请专家列举法律依据。
补充一下 我是3月份到这家公司的，3个月试用，总共工作8个月。
我的工作是外联部长平时一直很认可我，可因为职责本身没有量化标准，但老板想把销售业绩为0的辞退，加上公司明年1月要给员工买社保，昨天突然通知我被辞退，并且说为了我的面子让我找个家里的理由递交辞职报告。没有任何补偿。
年底被辞退而且如此突然，年底工作也不好找，很沮丧从来都没有被辞退过。
想请教专家，我这样的我应该具有什么权利，请专家列举法律依据。
补充一下 我是3月份到这家公司的，3个月试用，总共工作8个月。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议必须进行劳动仲裁才能向法院起诉。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当45日内作出裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期15日。预期未作出，你们可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服，可在15日内向法院起诉。
所以，你应该向你所在市区的劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁，裁决的金额足够你舒服的过节了
忽！~你们老板还真会算！~不仅明年保险钱不用交了！~年底的分红也8用给了！~~8能就这么不了了之了！~~申请仲裁让他们多多赔钱！~~或者找个电台电视台投诉他!~让他们好好出出名！~