辞职，老板不让

根据《劳动合同法》规定，你提前30日书面提出辞职了，到时劳动合同即终止。单位应当在15日内办理完你的离职手续，否则要负法律责任。
补充：
无论单位同不同意，30日期满即可离职。
你还可以以公司未与你签定劳动合同为由，要求单位支付自2008年至你离职时，所有工资2倍的赔偿金。

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

提问题，应该把你为什么离职的原因说清楚，否则无法解答。

象你这样的情况很多，最好和老板好好谈谈，客气一些交流，说一下你的难处。

再者到劳动部门去告的话，也要有证据，那就是证明你在一个月前已将写好的辞职申请递交给老板了。
在与老板交谈后，若老板还是不肯，那么给你支个小招，给老板的手机发短信，告诉他一些感谢之的话，再者就是因什么事需要辞职，表示一下歉意，最重要的说明一下，自己已在什么时候递交了辞职申请，还望老板提早做好工作交接。

这个就是简单的证据，但不能强硬。

实在不行再去劳动部门，这么点小事不值得闹的很大。
最重要的是你不要违反公司任何制度，更不要旷工。

唉 现在劳动法有几个私企遵守？ 每周6天工作的公司比比