UC知道请教各位，我是营业员，货物被盗我该赔吗？怎么赔？如果你懂法就更好了
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 11:04:49
我是一名商场的营业员，是做床上用品的。我们专柜只有我和小美两名员工。她是店柜长，我是员工。前几天我们被偷了一套在我店柜最贵的货。事情经过是这样的：
30号那天她上早班，我上晚班，第二天也就是31号我上早班，在拖地的时候发现这套货不见了，但我以为是她把货放到其它地方了。因为以前这种情况也有过。所以等到她下午来上班时才问她以没有动那里的货。她当时就很紧张了说：“没有啊，这套货是我当时放在那里的，我没有动啊，赶紧盘点一下这个款”，于是我们盘了，确定那套货就是被盗了，她说她昨天下班前换旁边的床时还看到货还在。于是就说这个货是在我当班时被盗的。
但我也不清楚是什么时候被偷的呀，因为当天生意不好，进店的人屈指可数，我是在当天的18点钟去吃的饭，吃饭花了二十几分钟，我敢确认我在柜台时绝对没丢，吃饭上厕所时这段时间隔壁柜的人帮我看着，她也说一个人都没来过。
后来也去商场看了监控，因为我们柜台附近监控头根本看不到我们这里。只有看出口和其它地方的，但没看出端倪。
那么这套货现在就得赔了，具体怎么赔昨天公司的陈经理就打电话告诉我们：给打三三折在专卖店买单，店长赔45%我赔55%，公司领导就认定是在我上班时给丢的，加上我没交接清楚。所以我的责任大过她。我找她理论说我的底线是平均赔，她居然说平均的话就按公司规章处理就是六折。
我当然不服了：
1. 这货被偷是我发现的，但也没有证据证明就是在我上班时候不见的，她说她上班时货在，谁又能证明，没有。如果说谁发现谁就责任大，那我是不是发现了也当没发现，然后让她发现去。或者就是她发现了没说让我来发现呢，太难讲了。
2. 她是店长，她每个月的保责工资、奖金等，都比我高（我们公司的工资分为基本工资+保责工资+提成+年薪+奖金）既然奖金等她多拿，为什么在没弄清楚是什么时候被盗的问题时，又要让我多赔呢。
3. 假如就算真的查出就是我上班时被盗的，那套货也是她放在那么危险的地方的，她做为店长也是她的失策。再者就是商场的监控不到位，离我们很远的地方才有一个探头，根本看不到这里，也没有保安巡场，我们一个班只有一个人，我难道不上厕所不吃饭吗？只要我没有擅离岗位我完全可以不赔的。
4. 这套货是在谁上班时不见的谁也说不清，她说她下班时货在就在呀，（因为库存量大，一般盘点最快也要半天
30号那天她上早班，我上晚班，第二天也就是31号我上早班，在拖地的时候发现这套货不见了，但我以为是她把货放到其它地方了。因为以前这种情况也有过。所以等到她下午来上班时才问她以没有动那里的货。她当时就很紧张了说：“没有啊，这套货是我当时放在那里的，我没有动啊，赶紧盘点一下这个款”，于是我们盘了，确定那套货就是被盗了，她说她昨天下班前换旁边的床时还看到货还在。于是就说这个货是在我当班时被盗的。
但我也不清楚是什么时候被偷的呀，因为当天生意不好，进店的人屈指可数，我是在当天的18点钟去吃的饭，吃饭花了二十几分钟，我敢确认我在柜台时绝对没丢，吃饭上厕所时这段时间隔壁柜的人帮我看着，她也说一个人都没来过。
后来也去商场看了监控，因为我们柜台附近监控头根本看不到我们这里。只有看出口和其它地方的，但没看出端倪。
那么这套货现在就得赔了，具体怎么赔昨天公司的陈经理就打电话告诉我们：给打三三折在专卖店买单，店长赔45%我赔55%，公司领导就认定是在我上班时给丢的，加上我没交接清楚。所以我的责任大过她。我找她理论说我的底线是平均赔，她居然说平均的话就按公司规章处理就是六折。
我当然不服了：
1. 这货被偷是我发现的，但也没有证据证明就是在我上班时候不见的，她说她上班时货在，谁又能证明，没有。如果说谁发现谁就责任大，那我是不是发现了也当没发现，然后让她发现去。或者就是她发现了没说让我来发现呢，太难讲了。
2. 她是店长，她每个月的保责工资、奖金等，都比我高（我们公司的工资分为基本工资+保责工资+提成+年薪+奖金）既然奖金等她多拿，为什么在没弄清楚是什么时候被盗的问题时，又要让我多赔呢。
3. 假如就算真的查出就是我上班时被盗的，那套货也是她放在那么危险的地方的，她做为店长也是她的失策。再者就是商场的监控不到位，离我们很远的地方才有一个探头，根本看不到这里，也没有保安巡场，我们一个班只有一个人，我难道不上厕所不吃饭吗？只要我没有擅离岗位我完全可以不赔的。
4. 这套货是在谁上班时不见的谁也说不清，她说她下班时货在就在呀，（因为库存量大，一般盘点最快也要半天
广东胡律师：
只要你能证明你尽到了你的职业行为，被盗的货不由你来承担，好好协商吧，你处理问题的态度很有问题，如果你以这种态度去跟公司谈，就是公司肯放你一马，谈到最后单位也不会对你有什么好的处理方式。
一、对于赔偿问题来说，首先要看你们的公司的章程以及你们合同签定里面是否有对这些方面的说明。
二、对于责任的认定问题，货物的丢失是否是属于你们职责方面的问题？如果货物的丢失问题是你们的责任，那么就要来看责任如何来划分。
三、责任划分的问题，负主要看管责任（也就是直接责任人）的人应该是负主要责任的。也就是谁具体直接来管理这个货物，谁的责任就更大。但是如果有证据证明是其他人的原因导致的也可以减轻自己的责任。 如果没有证据证明谁的责任大，谁有过错，或者都有过错的话。 就按照我刚才说的，谁是主要责任人就负主要责任。
从你的职业性质来看，你可能是公司的销售人员，那么肯定直接负责货物的接收和出售，你的店长也就是起一个管理方面的作用。那么你就是看管和经手这个货物的主要责任人，那么货物丢失的直接责任就是你没有完全尽到自己的工作义务。 除非是因为不可抗拒的事由或者是他人的故意行为导致你的失职外，你都要对这个货物损坏、丢失等负责。 这也是你的工作性质决定的。
希望你好好和你们经理商量，把这个事情好好处理。以后记得如果外出或者有事就要委托别人把你的工作接手，另外注意随时清点、交接，把自己能够规避的责任规避好。
问问上司
一般因为员工粗心或者有人故意钻专门员工的一时马虎大意而造成公司的损失一般都是按商品的进价进行赔偿，当然如果老板硬要求你按卖价赔偿那也没法。赔完之后走人是条路。