福利费超支了怎么办

根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知 》国税函〔2009〕98号 文件规定：
四、关于以前年度职工福利费余额的处理?
根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函〔2008〕264号）的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。?

因此，贵公司应当从2008年及以后年度先冲减以前年度计提的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；即，实际发生的福利费支出先在“应付福利费 ”科目支出，将其余额调整0后，不足部分计入“管理费用-职工福利”科目
您可以将超支的福利费这样调账
借：管理费用-职工福利
贷：应付福利费
建议以后年度不需要计提福利费，发生时直接计入“管理费用-职工福利”科目，但在企业所得税年度纳税申报时，对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分，准予税前扣除，超过部分做纳税调整即可。

财务上对于福利费支出要计入当期损益的。

你们要把超支的部分计入当期损益

把福利费的余额调整为0为止。

不再计提，据实列支，计入当期损益。但是全年开支金额超过职工工资总额14%的部分，不得在企业所得税前扣除。
你今年超余额形成的应付福利费借方余额，可转出计入相应费用。
借：管理费用-福利费
贷：应付福利费
待年末，福利费若超过工资总额，超过部分再作纳税调整。

不调账务,在计算所得额时超支部分不抵减 ,<<小企业会计制度>>

冲掉你做的计入福利费的凭证，然后计入费用，现在没有应付福利费科目了。在做企业所得税汇算清缴时，超过部分进行调增处理。完毕。 财务上对于福利费支出要计入当期损益的。

你们要把超支的部分计入当期损益

把福利费的余额调整为0为止。