UC知道这样是侵权不？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:49:26
是否构成侵权？
悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
1。我在一家单位上班，计件工资，说压一个月的工资，还说干活不满半年离职的要扣除一个月工资，认为这样显失公平，是不违反了《合同法》？
2。半个月过去了，因为辐射过强，身体出现异常，让调换工作，没给调换，就不去上班了，离职的理由是否充分？
3。我与总厂联系过了，说给我开计件的工资，当地的负责人在知道此事后，还把我的计件工资写在了别人名下，别人得了我的工资，还因为工作量多得了奖金。说我是自动离职的，一分钱工资不给我，而总厂说工资给开了，当地的负责人是写的别人名上报的，就不管了，是否侵犯了我的《名誉权》？
4。沈阳市最低工资是800元，而计件工资每天8小时不停的工作，半个月才只有200元，是否有欺诈行为？如何进行司法程序。
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1。我在一家单位上班，计件工资，说压一个月的工资，还说干活不满半年离职的要扣除一个月工资，认为这样显失公平，是不违反了《合同法》？
2。半个月过去了，因为辐射过强，身体出现异常，让调换工作，没给调换，就不去上班了，离职的理由是否充分？
3。我与总厂联系过了，说给我开计件的工资，当地的负责人在知道此事后，还把我的计件工资写在了别人名下，别人得了我的工资，还因为工作量多得了奖金。说我是自动离职的，一分钱工资不给我，而总厂说工资给开了，当地的负责人是写的别人名上报的，就不管了，是否侵犯了我的《名誉权》？
4。沈阳市最低工资是800元，而计件工资每天8小时不停的工作，半个月才只有200元，是否有欺诈行为？如何进行司法程序。
1.规定不合法。可按实际劳动期限足额支付工资。
2.员工有理智的权利，提前一月通知用人单位即可。
3.属于侵权行为，可以要求给与侵权补偿。
4.工资支付不合理，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
注意收集你在那里工作过的证据，及其它工友的工资状况，去区级的劳动监察部门，要求进行协调。