管理学第四章

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/22 15:20:20
一、填充题:
1.管理哲学由___、___、___、___方面构成。
2.管理方法一般可分为___、___、___、___、___。
3.行政方法是只依靠组织的___,运用各种行政手段,按照行政系统和层次,以___和___ 为前提,直接指挥下属工作的管理方法。
4.奖励与惩罚最重要的是要___。

二、选择题:
1.关于奖金的说法不正确的是( )。
A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性
B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价
C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值
D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
2.下列方法中,( )是实施其他各类管理方法的必要手段。
A.法律方法 B.经济方法 C.技术方法
D.行政方法 E.教育方法
3.下列方法中具有垂直性和强制性的是( )。
A.法律方法 B.经济方法 C.技术方法
D.行政方法 E.教育方法
4.某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润,下列哪项可能削弱这一目标?( )。
A.资助教育事业
B.对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C.调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D.增加职工工资和福利待遇
5.美国管理学教授彼得?德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者;反过来说,如果你具备管理技巧和能力,但是不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )。
A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理

管理;
如何对待部下;【1】深刻了解公司的每个成员。【2】强调组织力。【3】不要理会不下的抱怨。【4】不要灌输既成概念给部下。【5】不要过分奖励勤勉的部下。【6】不要过分干涉部属。【7】经常与部下沟通,鼓舞部下向上的心境。【8】不下有困难时,必须伸出援助之手。