法律援助！服装厂跟其它企业适用的法律法规有不同吗？它是否有特别规定？急～

广东胡律师：

中国境内的企业没有根据行业不同有不同的法规的，你们单位有违法以下：

1、正常工作上班时间是8小时，每周不超过40个小时；－－－《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、辞职单位无权扣你50%的工资；

3、不与你们签订书面合同，正确的是入职就要签订书面合同；－－－《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

4、加班费是周一至周五150%的工资，周六周日200%，而不是单位所列的1元一小时。－－《劳动法－用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

直接去“劳动局监察大队举报投诉”。

当然是一样的，同样适用《劳动法》和《劳动合同法》

不合法，您可以仲裁，请求依法支付加班费。

不合法，可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，和相应加班费