申请待岗

我想知道的是，你属于电信正式工、还是合同工。你本身热不热爱这份工作？
本来不想来回答你这个问题的，现在电信的服务态度与服务质量确实不敢恭维。
出了问题不怕，最怕的就是出了问题，自己还不知道问题出在哪就麻烦哪？

1、看你所说的，出了问题首先就指责别人搞鬼，班长安排是否合理？事出有因，为什么会出现这种情况，我想你自己心里有数吧？如果你工作成绩表现出色，为人处事到位，人际关系不错，我相信不会出现这样的事情。

2、我觉得你处理问题的方法也不对，出了问题，自己得想办法解决或者改进自己，马上就想选择申请待岗，这叫什么？示威、抗议，还是逃避。还是把问题搞大，等待上级调查，这样能把问题解决好吗？问题发生在自己身边，应该由自己想办法在自己身边解决。中国千年习俗就是这样：有时候你一包烟或一顿饭把什么事情都摆平哪。比你斗气要来的快得多。

3、如果你实在不想要这份工作哪，那还待什么岗，直接拿着合同，把事情一闹就行哪，越大越好。工作上被欺付哪，气还是要出一口的。不过像这样的事情不能做得太多，因为你不管走到哪家公司，你该做好的，你没做好，走人是迟早的问题。自己好好把握吧。

班长的安排是否合理，要看这样安排的真实原因和目的是什么？

是你工作表现和能力达不到处理故障的岗位要求，还是别的什么原因？如果确属你原来工作表现和能力水平不佳，被认为不适合做处理故障的岗位的话，建议你还是努力先改善自我。

如果是因为人员编制满岗，无工可安排，僧多粥少，那么看你具体情况处理了。如果你能接受这样的收入和现状就接受，如果不能，或者申请到别的部门别的岗位，或者离职另寻高就。

一般来说，待岗并不是什么好事，没听说有谁主动申请待岗的。通常只有用人单位经营不善无法安排员工工作，或者该员工实在表现不好，实在没有能适应的岗位的情况下，才会安排员工待岗。关于待岗的具体条件，各个单位不一样。这个你只能向自己的单位了解。但一般来说象电信这种垄断行业的单位，通常不存在第一种情况的待岗。

待岗的最后结局，要么就是重新上岗，要么就是实在没有岗位安排而走人。你何必呢？

建议还是正视自我，认真从各方面清楚地分析一下实际情况再做决定。<