跪求国企中层干部考核办法

二○一○年管理干部考核办法
第一章 总则
第一条 为了实现2010年公司扭亏解困的目标，必须强化干部队伍建设，进一步提高干部的管理能力，增强干部的压力感、危机感和紧迫感，应对新一年的困难和挑战，特制定本办法。
第二章 考核内容
第二条 无年度学习计划、不按照学习计划学习、学习笔记
不符合要求，每项每次罚款100--400元。
第三条 考试测验低于80分，每少一分罚款10元。
第四条 不熟知本岗位业务内容、工作职责，给工作造成损失的，每次罚款400--1000元。
第五条 不如实传达公司会议、文件要求的，每次罚责任者200—400元。
第六条 对公司效能监察、审计工作不支持、不配合甚至阻
挠的，除责令立即改正外，罚责任人500—1000元。
第七条 无班子沟通记录，罚党政主管各500元。
第八条 凡公司召开的会议，因故不能参加的，科级干部必须向党政主要领导请假；管理人员必须向主管领导请假。无故不参的，每次罚500--1000元；迟到者每次罚100--300元。无特殊情况连续两次不参加会议者，罚款加倍。
第九条 伪造资料等弄虚作假者，一次罚责任人300--500元。
第十条 公司组织的集中考核，连续两次综合得分达不到80分的，按不合格处理。一般干部不合格，调离原岗位，按工人管理；科级干部不合格，就地免职，按一般干部管理。
第十一条 严格执行请销假制度，不允许本单位科级干部之间相互请假。基层单位党政一把手必须向公司党政一把手请假；基层单位副职必须向公司主管领导请假；管理人员必须向本单位本部门领导请假。不按规定请销假，私自外出超过半天，一次罚300--500元，并按旷工处理。越权批价者，一次罚款200元。
第十二条 无故不接公司电话或无信息回复的，一次罚200--400元。因此贻误工作，造成损失的加倍处罚。
第十三条 发现机关工作人员向基层单位索要礼品、钱物的，除如数退还外，一般管理人员清除机关，科级干部就地免职，按一般管理人员使用；发现基层单位管理人员向职工、外用工索要礼品、钱物的，除如数退还外，离开原岗位，公司不予安置。
第十四条 用公款相互宴请、娱乐消费的，无论是基层单位之间、基层与