在找领导加薪时该如何说话在好

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/03/29 03:46:00
我在次单位工作3年了,一直没有达到我工作岗位所应该得到的待遇,本人想找总经理给加薪,但是不知道去了该怎么跟总经理开口说,怎样说才具体~更有说服力啊!在这里感谢各位能够让我跟你们一起分享宝贵的经验!
这次是个好机会,要过了这个机会那就是不可能的了!

一、避免打无把握之仗

  最好是准备一份书面述职报告。在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次,员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后,再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心。

  在述职报告中,不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担,在企业经济效益不好的时候,你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如,可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅,但实际上是增加了你的收入;你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在,但积累的职业含金量是无价的。

  二、加薪要摸准时机

  一般在公司对员工做完绩效评估后,上司都会找下属面谈。这时,员工可以很诚恳地请教上司,自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要,可以适时提出加薪要求。此外,在市场年度薪资报告发布时,也可以给上司一个善意的提醒,要求加薪。还有就是公司近期业绩增长,或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少,也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之,不要让老板为难、不要要挟老板。记住,在公司由于业绩下滑,大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时,要求老板加薪最不合时宜。

  三、了解公司加薪时间

  大多数公司是从第四季度开始做下一年预算,因此会在第二年的年初加薪;例如Intel公司是在每年4月加薪,因为他们要等年初预算批下来并预估市场后,才会对加薪幅度作出决定。根据经验,年底是加薪好时机。趁圣诞节前找个机会与老总沟通下吧,记得把述职报告写好。呵呵。

马上圣诞节和元旦节来了,找领导出来耍哈,吃个饭,注意一点在邀请领导前千万不要提什么加薪啊,提升的话,不谈工作。等约出来了一边喝酒 一边聊,马屁要拍到位,不能傻傻的说你好啊,之类的。注意从侧面旁敲侧击就行,并且许诺以后少不了领导的提拔和帮助。

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