合同快到期了找那个部门提出不在续签意愿？

要求写辞工书并非违法程序。为了让你理解，不去误解公司的行为，我必须说得清楚些。

1、按照劳动合同法之规定，合同到期，如果公司不与劳动者续签的，需要支付劳动者经济补偿金。
但是，若公司以不低于上一年的待遇与劳动者续签合同，而劳动者不愿续签的，公司不必支付经济补偿金。

2、实务操作上，我们理解为：劳动者不与公司续签合同的，公司不必支付任何经济补偿金；公司不愿与劳动者续签合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是从2008年1月1日开始计算，每工作满一年，给一个月工资。

3、由此，公司在实务操作中，为避免承担责任，如果是劳动者提出不续签劳动合同的，必然需要劳动者自己写一份说明，其实就是你们行政经理所说的辞工书。以证明是劳动者本人不愿与公司续签，并非公司不与劳动者续签，从而不必支付劳动者经济补偿金。

因此，这个程序并不违法，是正当的。在公司而言，如果公司不与你续签，也是需要出具不续签的通知给你的。

此外：

1、合同到期终止不续签不必提前通知公司，当天通知也可。但是，建议能提前通知的，提前通知一下，给公司个准备人手的时间，这是给大家的方便。

2、按照正常程序，到期不续签不必通知行政经理。应当先知会你自己的上级主管，然后通知公司人事部。

人事部是你的正式对口部门，但是一般要先通知自己的上司。劳动合同到期你不愿续签的不需要写辞工书，只要通知人事部不续签就行。

合同到期不续签不需要提前通知用人单位 到期后通知人事主管就可以了

人事部,一般这个都是人事部管的!