难道没有经验就真的找不到工作吗？

这是近几年出现招聘的怪圈，几乎每个企业在招聘要求上都会有工作经验要求，似乎都选择性遗忘了每个人不是天生就具备工作经验的，无形中就把面对应届大学生的求职大门给关闭了。其实大家都不必太过于专注这个问题，企业之所以会有这样的要求归根结底是对大学生忠诚度的怀疑以及急功近利的思想作祟，过往有太多大学生在企业培养他N年后，选择了跳槽使得企业的前期投入毫无回报，另一方面，有工作经验的人进入岗位后基本不需要过多的时间融合，基本上在短时间内就能胜任工作，而没有工作经验的人可能需要较多的时间去熟悉岗位和工作内容，试想换做你我是企业负责人当然也想招进来的是个熟手。那么是不是没有工作经验的人就不能去应试了呢？那当然也不可能了，以我公司招聘技术人员举例，我们在招聘要求上也会写上工作经验要求，但有时候也会把应届大学生招收进来，其原因无非以下2点：1、这个大学生学的东西确实是我需要的，企业综合考虑下来也愿意花费一定的时间去等待他的成长；2、从成本考虑，熟手的薪水和生手的薪水肯定是不一样的，同样的岗位有工作经验的人可能需要5000月薪，而没有工作经验的只需要2000月薪，那么结合这个岗位的特质，企业也会选择较为有利于它的选择。所以说没有工作经验不是找不到工作的坎，往往可能是你不适合你选择的这个岗位而已

当然不是，你只需要换一种思维想一下
哪个人与生俱来的经验？
每个人都会经历这样的阶段
找不到工作一方面是环境的因素，一方面可能是你的定位太高了。不妨重新考虑一下，自己该先从哪里做起

找不到工作一方面是环境的因素，一方面可能是你的定位太高了。不妨重新考虑一下

谁不是从零做起的呢？可能目前你所找的刚好是需要有工作经验的岗位或单位。我们可以试着找一个门槛较低的工作岗位，慢慢做做就有经验啦。要相信眼前的困难肯定是可克服的，努力啦

诚如你所说的，现在企业招聘注重经验。那是因为实际工作经验对胜任工作岗位有着极大的帮助。但并不是没有相关经验就找不到工作。
这样说吧，拿我招聘人员的经历和思维来说。首先看要胜任一个工作岗位需要什么样的专业技能，再拥有该技能基础的情况下，自然是有实际相关操作经验的人优先录用，因为可以马上或者经过简短的培训即可进入工作状态。这种优势对于应届毕业生来说是无法攀比的。而情况也的确如此，大多数的毕业生