UC知道酒店人事经理职责问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 00:41:15
向各位请教一个问题：一个酒店 分店 的人事经理，其职责是否包括对该分店的所有员工进行考勤？
1.比如该分店的某个员工，卡掉了，没有上报他的所属部门经理，没有到部门进行签到，也没有到人事部上报并补办卡。因此该员工上、下班有好几天没打卡，他的部门也没有签到记录。月终人事部进行考勤统计时才发现该员工的问题。
2.酒店的副总、总监级别的领导，如果当月中有些天没签到、也没打卡，也没办外勤手续，也没出差。
请问各位前辈，对于上述2种情况：该人事经理是否要为考勤负责？目前该人事经理因此事将要被老总降职。
注：人事部领导、小兵是同个人，没有手下的人事经理。
小弟在线等大家的意见。当然，人事经理不是我，我是帮别人问的。我这门外汉想心里有个底。
1.比如该分店的某个员工，卡掉了，没有上报他的所属部门经理，没有到部门进行签到，也没有到人事部上报并补办卡。因此该员工上、下班有好几天没打卡，他的部门也没有签到记录。月终人事部进行考勤统计时才发现该员工的问题。
2.酒店的副总、总监级别的领导，如果当月中有些天没签到、也没打卡，也没办外勤手续，也没出差。
请问各位前辈，对于上述2种情况：该人事经理是否要为考勤负责？目前该人事经理因此事将要被老总降职。
注：人事部领导、小兵是同个人，没有手下的人事经理。
小弟在线等大家的意见。当然，人事经理不是我，我是帮别人问的。我这门外汉想心里有个底。
你的第一种情况：掉卡的员工应该上报其所属部门补卡，因其未补卡上报，按照公司规定应该视为缺勤，按缺勤处理。该员工部门领导（人事经理）因未做到检查监督，也应受到惩罚。或许觉得委屈，但作为领导这属于其职责范围。
第二种情况：人事经理如果知道酒店副总和总监级别的领导未签到的原因，但碍于是其上司的原因没有汇报，这是明知故犯，如果不想犯错，我个人认为理应提醒，这样就会避免副总及总监级别的领导的批评。如果人事经理不知道他们没有签到的原因，那么这个人事经理对于自己的职责看来还没有做到位，和第一种情况一样的结果。
归结为：人事经理应该为考勤负责，理应受到老总惩罚。
说到底，是人事经理经验还不够。
制度不明朗,责任不清所造成的.
不过,人事经理的工作不只是考勤,老板应该不会因为用这些事来降他的职,你可能只看到问题的表面.
如果你们的人事经理,大多数的工作都是在考勤的话,那么他的岗位没有存在的价值,被撤职也是迟早的.
责任是有点，不过大家都有责任