关于工资发放表入账的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 05:08:14
我单位用了保洁公司的人代为保洁工作。月底，保洁公司做工资发放表，发放表经我单位管理层签字，请问保洁公司的工资发放表可以在我单位入账吗？
如果有法律规定，请用法律条文解释，谢谢。我查了劳动部的《工资支付管理规定》（1994年），没有这方面的表述。

俺来回答：
保洁公司派员工在楼主单位做卫生，该人员的工资性支出应该由保洁公司支付。建议楼主最好只支付保洁公司劳务费或服务费，要求保洁公司出具正式的发票，并且与保洁公司签订保洁正式的劳务派遣协议。
告诉楼主为什么不能给保洁公司人员发工资，如果发了，证明楼主单位与该人员存在劳务关系。将来如果该人员出现工伤等因公受伤，楼主单位与保洁公司都是要承担赔偿责任的。保洁公司第一被告，楼主公司为连带被告。
所以为了杜绝将来可能出现的劳动纠纷，还是在开始就加以防范，省的将来有可能出现麻烦。

既然你们是和保洁公司合作，那么你们付给他们费用是应该的，但是不能用工资表的方式，对方是公司名义给你们提供服务，其员工不是你们的临时工，对方要以公司名义提供发票给你们入账才是正确操作方式。

应该是保洁公司开具地税监制的提供劳务的发票,你们应视发票金额付款,并且将该发票入账.你们属于接受劳务方.可以直接进当期损益的.

应开具保结公司的发票来入帐。

可以的 应该计入劳务费 按照800的扣除数计算个税数

楼上的考虑的很周全