研究生未毕业，国企视为实习，无工资是否合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 03:06:38
我是某高校研究生，明年毕业。到一家国企应聘，从一开始就说明自己的真实情况，但对方一再疏忽，以为我已经毕业，便给了录用函。上岗两周后签劳动合同，才真正发现我还是在校生，现在又要以实习名义用我，表示我可以在公司里做事，但没有一分钱工资，也没有其他任何保障。如果表现好，可以考虑在我毕业后录用我。我觉得这句话只是托词，没有任何法律效益
这种情况是否合法？
我觉得这一切都是公司方工作失误造成的，我很是郁闷，因为因此已经推掉了其他面试机会
针对这种情况，我该怎么办
谢谢

其实都有问题,国企是需要你档案到了单位以后才正式签合同,正式建立人事关系得,人事档案到不了得话,是不可能有档案工资得,只要你得档案没有从学校转向单位,所有工作都属于临时工性质,不能得到保障,从这点来说你无论推掉得什么机会你档案没有都只能证明你推掉得工作人家照样不能录用你

不合理啊！实习都得有工资吧？