企业扣的年金问题

1、首先需要说明的一点，由于是自愿建立，在法规要求范围内，企业在进行缴费分配和缴费设计上有一定的灵活度，不像强制的社会养老保险，有固定、统一的比例。
2、年金缴费分为两个部分，企业缴费和个人缴费，缴费比例和缴费如何分配的依据是按照你们单位的企业年金方案，这个方案在你们单位建立年金计划之初经过民主协商（职工代表大会决议），并经过当地社保的备案。你可以在公司的人事部门查阅。
3、工龄是缴费分配制定的一个因素，但不一定，有的企业还包括职务、职称、性别、司龄等等（有的根本不考虑这些因素），具体选择那一种或哪几种或不选视企业自身的情况。例如有的企业希望向临退休的人员进行缴费倾斜以解决这部分人群缴费时间较短的，年金积累不足的问题，就可以选择工龄大的缴费多。但需要说明的是，根据以上因素能够进行调整的只局限于企业缴费，个人缴费自己的就是自己的，不会在员工间进行重新分配。
4、年金扣了594元，是什么概念？594/全年工资得出的比例就应该是你的个人缴费比例，是多是少不好判定，因为不了解你的工资，但个人感觉每月只合50块钱，不算多，大多数人可以承受的。一般情况下，企业为员工个人缴的钱才是大头，这部分的计算你得参考年金方案，或者到账户管理人处查询一下，就知道了

企业扣的年金是根据企业年金设立时的方案扣的,可根据工龄或职务等来设定缴纳比例.不知道提问者说的年金扣了594元是企业和员工共同缴费还是员工人人缴费?还有是年缴费还是月缴费?