证券公司新进员工的底薪一般是怎么算的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 10:52:57
证券公司招聘信息中的底薪往往是一个区间，那么一般新进员工的底薪是按这个区间的什么标准去计算的？
和学历及证券从业考试考过的科目数有关系吗？
请知情朋友解答下，不甚感激！
再补充请教下，从业资格证，有证券从业资格证，一级资格证，二级资格证，那么是从业资格证的级别影响底薪吗？

看你什么部门了，不同的部门差别大了。如果去营业部的话，这是最低级的，基本上就1，2千的底薪再加开户提成。如果能进总部的投行部、研究部那么一年几十万没问题的。从业资格证去营业部有要求，去总部的其他核心部分，没多大用处，得看学历和能力。一级，二级没有影响，这个考试没有含金量，只是个门槛考试，过两门就可以拿证。

影响？看你的公司的态度了，据我了解，没什么大关系

底薪就是共同的底薪，没有不一样，除非是有无编制的区别吧

你只要业务好 ，底薪不算什么

资格证是必备的，级别当然越高越好，高了可以从事的业务更多

证券公司新进员工一般都是从经纪人开始，资产达到一定数量后才转为客户经理。经纪人有的证券公司是没有底薪，只有佣金提成+开户奖励，比如中银国际证券；有的是有责任底薪+佣金提成+开户奖励，底薪根据开户任务完成数量按比例发放，全部完成才能拿到全额底薪，比如国泰君安；有的是无责任底薪+开户奖励+社保补贴，但是有三个月的考核期，完不成考核就辞退，比如招商证券。总之，券商都是看业绩吃饭的。

就是看你做什么的
证券公司里面有经纪人 有文员 还有分析师 投顾
而且证券公司也分国企和民营企业这些都不一样
你是哪家证券公司的

和学历关系不大，但有从业资格的话工资可能要高，一般在东部省份1500-2000元，其他地方1000元左右