没签合同 予以口头辞退 扣除整月工资 是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 06:49:01
6月份进公司到现在没签过合同，今天经理口头说要扣除我从10月26日至今的工资，是否合法，如不合法应该采取什么方法维护我的权益，目前只有那个公司邮箱给我发送的邮件，和名片，以及上海展会时代表公司的出入证明的照片，是否可以证明在本公司任职？谢谢！
经过和公司交流，公司给予口头辞退，并找茬扣除了我半个月的工资，由于没有签订合同，所以没能给我书面的辞退文件证明，我觉得很不公平，请问这样的情况是否可以申请劳动仲裁，并要求公司赋予我辞退赔偿金？谢谢各位！
可是只是口头辞退，我管公司要辞退的红头文件他们也不给我，我是否需要去做个录音，来证明公司没有和我签订劳务合同以及扣除我工资，和辞退的证据？是否有这个必要，而且如果要走法律程序我应该怎么做，第一步要做什么，需要准备什么东西，我现在基本生活都快没有保障了！请各位多多帮忙谢谢了！

您需要提供您为该公司工作的证据，如员工登记表、社保证明、工作记录、员工牌等等。只要形成事实劳动关系，受法律保护；
对于单位未签订合同，克扣工资、违反解除，您可以申请劳动仲裁。未签订书面合同，应当自用工之日第二个月起支付双倍工资；无理由克扣工资的，除应当补齐拖欠工资外还需要支付拖欠工资额25%的经济补偿金；
单位无法定理由解除劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
您需要准备一些您为该单位工作，形成事实劳动关系的证据。

首先没有签合同就已经严重违法！扣工资也严重违法。
你可以得到，5个月双倍工资，还有经济补偿金等，需要返还被扣的工资

这种纠纷需要走法律程序

先去公司恰谈，不行的话《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以到当地劳动局申请援助.他们出面帮你那样比较好/