我怎么和主管说呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/27 11:40:12
我现在在一家小型的服装厂当文员，整天的事情很多，工作量也很大，可以说一个生产部就是两个文员，还有一个是行政部文员，一起都是说是行政部文员，不过现在那个和我一起管生产部的文员要走了，主管打算让我和那个文员一起把那个文员的事做了，我们的要资本来就少，才1300，现在他说给我们加工资，加到1400，我觉得太少了，而且也好累，现在没有做那个文员的事情都很忙，很多时候都要加班，现在那个文员要走了，我不知道做她的事情以后可能 会更累，可能每天都要加班，本来自己很累，都不想做了，现在如果做她的事的话，就是整个生产流程都 是我一个人给做了，我怕真的很累，我打算要主管起码给1700每个月的工资，我应该怎么和他说呢，我是一个不怎么会说话的人，所以也许正是因为这样，主管才这样要我做的吧，还只加了那么一点工资，我不知道怎么说才有杀伤力，大家教教我怎么说才可以让主管答应呢？急急急！！！

用谦虚的态度和主管说先试一试，约定一个月（根据情况）的试用期，你自己也感觉感觉，看是否吃得消。如果能行的话，再找主管谈，要求加薪，毕竟原来三个人的事两个人做了，但态度要温和，不能措辞强硬，争取主管的理解。
如果主管不给加薪，找借口做回原来的工作。

先做好自己的事情，不要掉队，然后尝试去做你离职的同事的工作，当然，你要做一点，毕竟加了100嘛，然后不要全部做完，坚持几天。然后告诉你的主管，请他/她要么还原成原来的样子，要么让他/她和你一起搞一下剩余的工作。
我也是主管，一般我安排事情都不会超过一个人的能力，当然如果能找到更好的方法能全部完成但又不会太累那就更好了，原则上做也可以，但是要主管找个更好更容易的方法让你的工作简单化。至于理由，我不想多说，员工关于理由的创造性总是比我们当主管的要强的多。