老板重人才重到变态的地步怎么办

老板有没有资本来使用他的权力 没办法 他决定他使用怎样的人
老板他有眼力 他看出了谁是人才 待人才好 人才受到好的待遇
使用别人 便是知道了别人需要什么 人才的才能让自己得到更多的回报 那是人才的能力 你不能因为老板待他们好就怪别人 因为到你有能力的时候 你也是个人才了
“非人才的流动性非常大.老板这样做对吗” 那你知道现在多少失业员工么？ 这是现实 工作你不上 别人就上了
人才是指有能力的人 他们能选择工作 而没能力的人只能是等待别人来选择
所以别人不是主要原因 你想受到好的待遇 就增强自己的能力
老板不会无援无故青睐一个人 因为人才能给他创造更多的钱 因此人才能得到更多回报 方之…… 就不说啦 明白就行了
所以你想摆脱那些问题 就该充实自己了

人才毕竟是少数，大多数还是普通员工，没有功劳也有苦劳，任何一个公司不可能人人都是人才，就像唐曾取经一样，带4个孙悟空是不可能取到真经的，不过你们老板不这么想你也没办法，什么是人才?每个人都有自己的长处，哪些你认为是人才的人也许某些地方还不如你，从这方面说人人都是人才，只是有些人的长处没发挥出来，这样的公司要发展，就得解决好员工之间的薪酬差距。否则人才再多也难以发展，你也就发发牢骚算了，谁叫中国不缺人呢

老板都那样，因为他跟谁都不熟，当然谁能给他带来利益谁就好了，但是老板看重的仅是钱而已，也不会因为他能挣就喜欢他那个的人。待遇好，也只是为了让他多赚。

貌似那种人只能叫赚钱的工具不能叫人才吧。如果真是人才的话，老板当然会喜欢，哪个老板不喜欢有才能的人呢？所以应该自己努力变成人才，否则就找个能赏识你的公司去。
ps：我的情况和你非常相似，只是因为我工作的部门赚钱不是很多，所以老板涨工资的时候我们都是最低的。而赚钱的那个部门即使出错老板也不怎么责怪，我们再怎么努力老板也认为是应该的。
当初我是很想到赚钱那个部门去的，因为我本身也是那个专业的，但是老板说我们部门缺人，我就到这来了，用了不到一年的时间就把这个部门撑起来。现在我很心寒，所以我非常理解你。

只能说你老板缺点人情味，不过站在他的立场上想下，你会感觉好多了

你们老板有王者气概