工资问题？都进来看一下！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 23:14:29
我们公司是经营房地产的，我只是一名员工，月工资是600保底，加饭补，加提成，提成是这样算的
按总业绩的：2万以下按百分之一提
2万以上按百分之二提
3万以上按百分之三提
这月问题来了
完成了一套售房按五万算，租房总共完成了一万一
可是老总要单算，说是该按百分之一提
他的理由是有保底，如果合算的话那我们该是每人拿5，6千，可是我总觉得他觉得如果真那样好像对他不公平。
现在我想找理由说服老总，让他给我按事实算，有谁有好的办法，理由帮我想想看，谢谢！

必须跟他说明白。我觉得也应该拿到至少5千吧~

说啥都白搭 现在你看你有把握牵动客户没 能的话就好办了 威胁下
不能的话说什么都白搭 老板都是白眼狼 说一套做一套 他的利益全世界排第一 想从他那多得个真的很难
如果能威胁到他的话 肯定对你以后有影响
忍气吞声 也会给老板种感觉 你很好说话 好欺负
这要看你个人的性格 能否吸引住老板不

你们老板怎么连“总”字都不能正确理解。所谓“总”就是全部就是一起就是----总业绩。

这些东西,每个人都有自己的理由了,老板就是想自己多挣点钱,所以,找个理由少给你们,要么你就说是按业绩来算就不该分开算,因为他根本没有谈到是否单一计算,只是告诉你们几W以内按什么算,并没有特别提示,所以,你们的要求是合理的.

不知道合同里面对于“总业绩”这个概念有没有进行说明。
如果总业绩是指员工在公司创造的全部业绩（售房加租房），则一起算。
如果总业绩只是指单项业务的总计金额，那么分开算。

如果合同没有对“总业绩”进行说明，那么可以求助于法律。（也可以私下谈）。

有合同就好办了