UC知道真诚求助！我该退步（辞职）还是战斗（继续上班）？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 18:33:34
有点长，请您花点时间。谢谢！
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我现在一个地方上班（恕我不便公开单位名称和地址），我们这个职位每个周期会有一定的任务量，任务是由另一个职位的同事交予的。每个周期所能提供的任务刚够我与同职位同事完成。现在我遇到的问题是，直接领导之一（共两名，副职者负责分配）在分配任务的时候极不公平，我在这个周期内就因为分配严重不公平导致任务量无法完成。结果将是，扣除部份工资并且将会在更高级领导心目中感到我能力不行，工作不积极等一系列不好的感觉。本周期早期我向副职直接领导提出多次无任务可做的问题，均是表面应承，一切依然照旧。周期末期我用两次恶意迟到换来两位直接领导对此问题的关注，并召集本职同事开了一个针对任务分配的小会。会中副职的说辞依然是维护另外本职同事的利益，正职则本着公平的姿态维护了我的利益，当时我一言不发（当时已有辞工的想法），会后的结果依然是他们胜利了。（注：可能是我当时没表态，导致正职也不法帮到我）
会中有副职领导有提到让其他本职同事帮我完成任务量，结果却是他们表面上说是帮我完成，实际却是接过任务自己做。我现在感到很气愤，曾有过联合正职搞倒副职的想法，不过我有点心累了。工作本来就不轻松，还要在为争取工作任务尔虞我诈，真的是很可笑！
不过这样走又有点不甘心，不仅走得不光彩，又等于白白浪费了时间。
我真心的请求他们给我指条明路！真诚感谢你们！
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我现在一个地方上班（恕我不便公开单位名称和地址），我们这个职位每个周期会有一定的任务量，任务是由另一个职位的同事交予的。每个周期所能提供的任务刚够我与同职位同事完成。现在我遇到的问题是，直接领导之一（共两名，副职者负责分配）在分配任务的时候极不公平，我在这个周期内就因为分配严重不公平导致任务量无法完成。结果将是，扣除部份工资并且将会在更高级领导心目中感到我能力不行，工作不积极等一系列不好的感觉。本周期早期我向副职直接领导提出多次无任务可做的问题，均是表面应承，一切依然照旧。周期末期我用两次恶意迟到换来两位直接领导对此问题的关注，并召集本职同事开了一个针对任务分配的小会。会中副职的说辞依然是维护另外本职同事的利益，正职则本着公平的姿态维护了我的利益，当时我一言不发（当时已有辞工的想法），会后的结果依然是他们胜利了。（注：可能是我当时没表态，导致正职也不法帮到我）
会中有副职领导有提到让其他本职同事帮我完成任务量，结果却是他们表面上说是帮我完成，实际却是接过任务自己做。我现在感到很气愤，曾有过联合正职搞倒副职的想法，不过我有点心累了。工作本来就不轻松，还要在为争取工作任务尔虞我诈，真的是很可笑！
不过这样走又有点不甘心，不仅走得不光彩，又等于白白浪费了时间。
我真心的请求他们给我指条明路！真诚感谢你们！
告诉你吧，只有你自己坚强起来才可以战胜他们，这本没有什么，这个社会，你去了那也是这样，尔虞我诈，不要以为大家都很单纯了。坚强起来，要有自己的想法，就是错了，也要明明白白的。我要是你，从今天开始，就努力干他半年，什么事都抢着做，做到深夜也要做。不为别的，就为争口气！！！
人活着要有精气神！！！
到时还看他们所什么，那时候想走想留主动权就在你手上，何必像现在这样被动呢。
站起来！！！相信自己没问题的。
加油，我支持你！！！
你事业心强，但又有点急的样子
其实每个职位都有他利与弊
在找不到或是说还不能保证另一份更好的工作的时候
我觉得还是留着好
毕竟这就是职场
你要面临的问题很多
有什么自立升职的人不是这样面临的重重压力走过来的？
所以才说很多人都是走上社会后才变的
社会是残酷的
不是让社会来适应你，而是让你去适应这个社会
不过若你有更好的发展方向离开也不为是另一个新的开始
何乐而不为呢
生存法则，如果你调整不好心态适应社会，就走人吧
换到另外一家 没准还会遇到很不公平的待遇
现在社会就这德行
等你强大起来后，你就可以让他们抬起头笑着看你了
每个工作岗位都有这样或者那样的问题，关键看你怎么解决，如果再换一个工作再出现类似的问题，你还要再跳槽吗？所以说想办法解决。多抽出时间做出出色的工作给领导看，等领导认同满意你的工作的时候，私下里捎带着提出这个问题。这样领导也会觉得内疚的。
合理运用游戏潜规则
走吧，别有什么顾虑，别人正把不得你走呢．