施工企业会计人工工资核算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 06:12:15
我国现在有政策规定是工人的工资每月必须支付基本工资，而且跟工人签合同，就是直接和工人发生劳务关系，照这样每个月就能核算出应付工资一项，但是，实际都还是在用班组形式，仍由包工头负责结算工资，年中是不可能结算工资的，一般都会在年底结工资，那每月的工资需要生产部门算出量，由预算部核算出劳务费。实际上，老板为了节省管理费用，所聘管理人员并不多，没有人员来负责核算，所以平常每月的工资无法核算出来。这种情况你们是怎么处理的？不用应付工资来核算成本吗？
lingang7766,谢谢你的回答.
我这样理解对吗?
每月由工程技术部门计量后,直接入工程成本的人工费,但因为每班组的人工费每月没有具体核算的情况,不能具体入哪个班组的应付工资.用一个应付工资-待分工资.
年底时具体核出每班组量时再借:应付工资-待分工资,贷:应付工资-**班组.这样行吗?
我们平常都是班组以借的方式从项目部拿钱,比如他们领了1000就打一千元的借条.年底再从结算中扣除就是了.
做凭证时就是:借:应收帐款-**班组.贷:现金
这种方式核算有没有什么漏洞?
麻烦你再赐教!谢谢!

方法如下：
1、可以在每月由工程技术部门计量，算出人工费，财务方面根据技术部门提供的人工费，工人考勤，进行计算，算出每个班组的工资。
2、由班组代表（包工头）持班组结算授权委托书，代表班组工人进行工资结算。代表必须完善工人的支付书。并在发放工资时将工资支付书交到财务手中。
3、核算。工资如能当月发放就直接进2151科目。如不能，则填制转账凭证，借：2151 民工工资 贷：其他应付款-XX 班组。每月工资照样进入工程成本的人工费科目。
这样操作，工程项目成本核算比较真实。当期经营状况也比较接近实际。