什么是人才长效管理？

“关于开展人事制度改革，建立健全选人用人机制调研汇报资料”?
老大，落后了，现代企业将人才作为资源管理，所谓资源需要调度，放在不同的位置，会创造不同的效益，一句效益最大化原则，来调度人力资源的配置。
人事管理？停留在管理人事档案，工资，培训，唯独没有效益最大化！

不过国有企业有独特的有点能吸引一批人留在企业！

就是能长期并稳定发挥自己的才能为企业做出最大的贡献

对人才进行长期而有效的管理。
吸干最后一点血。

长效管理，应该是从员工的激励所作的改革吧，目前人才的流动很频繁，留住一批优秀的员工，就是减少了企业的很大一部分成本