请问下大家，作为企业来说怎样才能更有效扩大自己的招聘渠道？

这个应该算企业美誉度的问题了，俗话说：不是你的就不要勉强，即使招来，知道真相的也会走！
若长期招聘会给人的印象是：假打！要不就是公司定有什么原因留不住人，你看重庆名瑞公司吧，一个服装带来商，经常都在招总经理助理什么的高职务，又要求年轻、漂亮，为什么招不到呢，因为我都怀疑他老板是色鬼了，谁敢去？
我建议你们踏踏实实做好企业的资源配置待遇，要人感觉是真正在办企业的，自然就会有人来，好多都是：让管理者巧妇难作无米之炊，又想马儿跑，又不给马儿草吃，换成你到其他企业作管理，行吗？