怎么才能把托欠的工资要出来？

所有的劳动纠纷（除公务员劳动争议外）如果要通过司法途径解决，就必须先通过你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出，经劳动仲裁后仍不服的，可向法院提起诉讼。此为必经过程，不可因劳动纠纷直接向法院提起诉讼。
另外，注意一个重要问题，解除劳动合同关系的劳动争议，必须从双方解除劳动合同之日起算，以后的60 内提出仲裁，负责会被视为放弃提出仲裁的权利，劳动仲裁委和法院亦不会受理。
所以，严重警告你，如果想及时有效解决，必须尽快向你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出劳动争议仲裁。
至于你的些许善念，在如今的劳动关系中，是不足取的，该维权时就维权。
根据你的情况，应该有如下几个要求可以会被支持。
1、补齐拖欠工资，包括加班费、计件记效等所有原先劳动合同中承诺的工资。
2、由你的公司缴纳你任职期间的社会保险中单位应该缴纳的部分，如其有不按时或未支付的情况，可以由劳动监察部门处其罚金。
3、在仲裁或诉讼中，要明确主张是因公司拖欠工资，所以你才迫不得已辞职的，这样你的公司还应支付你劳动关系违约经济赔偿金。具体数额根据情况确定。
4、主张其他或有权利。
一般劳动关系纠纷的仲裁和诉讼过程，都是基于保护弱者的原则，尽可能保护劳动者的权益，所以以你的情况，通过法律途径必然会解决。

先来软的 送点礼物给老板或者请老板出去吃饭 说清楚你急需用钱 希望他给你。
实在不行就只好来硬的啦！

你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。
对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。
另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工