日本打工问题

第一,中日之间没有正式的劳务合同,因此你不能以劳务输出名义出去,而只能以研修生(相当于职业进修)的名义出去.因为是研修,所以工资不得超过日本同工人员的三分之二.

日本法律规定，企业不得雇用普通技能的外籍劳动者，但日本有义务帮助第三世界不发达国家提高本国劳动者的劳动技能，因此衍生出的《日本研修生制度》规定，日本本国企业可以接受外籍普通劳动者在企业中进行研修，一般为一年，技术含量较高的工种，在研修结束后，可在原研修企业继续工作，最长两年时间。

需求量较大的工种为：食品加工、电子工、印刷工、缝纫工、纺织工、塑料加工等。

研修生一般要求年龄在40岁以下。赴日本前，都要经过三个多月的语言、礼仪、纪律等方面的培训，以适应在日本的工作。一年期在日本的收入为6万元以上，三年期在15万元以上。