UC知道帮忙看看这个劳动合同存在哪些问题？是否有效？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 23:26:27
有什么办法能在不违约的情况下离开这个厂！（这个是私营小厂，一共3个人）
看到这个老板就恶心！！ 说的一套做的一套！ 去年还好（去年做了半年）
自从欠了这个合同以后，TMD连请个假都不批准，尤其那口气：我说不请就不请，不管你什么请什么假！
请大家献计献策！！
现将合同复制一份如下：
合同
甲方：谢天
乙方：陈龙
第一，吃由甲方负责，即吃甲方自己的。
第二，住，水电，住宿由乙方提供。甲方留客人需经乙方同意。
第三，工资，乙方需一年内不提出辞职，工资按1700/月（人民币壹仟柒佰元）
如果中途主动提出辞职，或工作故意不负责，则其余工资扣除。
第四，付款方式，乙方每月1日准时付于甲方人民币柒佰元，平时预借不得超过200元。
剩余的钱年底一次性付清，包括2005年所欠的2000元。但如果乙方愿在2007年继续留下工作，
在2006年底前二个月提出，而且押金3000元。（年底既春节）
第五，工作时间，每天早上7:00--19:00 如果有必要无条件加班。
第六，乙方如提出停止外加工，合同终止，所欠工资也一次性付清。
第七，如遇停电，休假（如五一，国庆，元旦）乙方需照发工资给甲方。
第八，此合同一式两份，双方自愿签订，不得反悔！
甲方签字：谢天 2006.2.12
乙方签字：陈龙 2006.2.12
第四款违法
1.违反《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.用人单位收取押金违法， 劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会的有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
第五款违法
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对用人单位给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
无效合同！没有遵守劳动法制定！！！！！从你工作时间来看就已经违反了劳动法！还有第4条不允许扣私自扣工资及抵押金 第5条 霸王条款更加违背法律！！你可以和老板协商，如不行去劳动局进行劳动仲裁！
无效合同！如不行可以请劳动部门解决．
太霸道了吧。 没什么依据，但是我觉得不合理啊
收押金违反合同法
存在霸王条款，比如加班时间，工资支付方式等
没有确定乙方违约的处理，这不是合同，顶多算做约定，还不合法
给你地址去投诉他，还能补偿损失
http://www.weiquan365.com/first.asp
上面有律师会给你解答的，记住找你本人的所在地咨询
合同对你明显